Jiu-Jitsu人力资源和社会保障开放“快速车道”，

近年来，地方政府的人力资源和社会保障的管理集中在企业员工，大学生和其他冲动上，重点关注“农村雇员”，“农村雇佣”，“农村就业”，“是时候积极地促进农村雇员的使用”，积极地积极地建立“ 334”的合格模型，以促进一家建立建立农业的建立，并建立了建立建立的建立，并建立了建立的建立，建立了建立的建立，并建立了建立的建立。建立建立“ 44”的建立。使用农村员工，并积极探索建立“ 334”资格模型。 “活钱”并优化业务环境。 将“三个成员”作为起点将促进服务的质量和效率。市政职业技能评估中心已组建了一个特殊团队，以转变为“ Propa”的政策甘德斯特（Gandist）是“商业指南”和质量“主管”，以促进其服务的改进。“宣传”的特殊团队将在主要公司，大学和培训机构中加深，大学和培训机构将为合格的评估机制解释改革政策，以提高培训级别的培训级别的评估者，并提高培训级别的社会认识。案例“为指导公司，改善注册材料并与市场需求建立联系的个体服务。“主管”将与评估专家一起审查注册材料并监督评估过程，以确保评估是标准化和有序的。 获得“三个模式”，因为进度加速了评估方案的集成。在评估模型中的创新方面，城市的人力资源和社会保障管理推出了“组合组合”。他完全发挥了公司的主要作用，并促进了学校和公司的整合。 73企业和铃木工程师学院进行了“委托培训”和“任命”培训评估，完成了6,839名汽车生产线经营者，电工，住宿和其他作品的人。信任行业协会（例如可食用细菌和电子商务），我们共同努力与综合业务评估模型，工业协会和公司合作，以实现培训评估，电子商务专业人员等。员工对其他职业的评估进行了实际评估，共有11,800和813人批准了评估。 ESPE职业是针对特殊职业的实施者乡村振兴，就业和企业家精神。 “四个机制”确保了有效且标准化的评估。该市的人类和社会保障局已经建立了坚实的基础，改进的质量监督机制，开发过程的手册，并对流程进行了完整的监督。他加强了激励机制，鼓励公司将评估结果与专业晋升，薪水和福利联系起来，并创造了社交活动的氛围，例如选择技能教师，尊重技能和倡导技能。我们已经建立了动态调整机制，并根据市场需求和工业发展及时地添加了新工业的就业应用。我们通过建立反馈优化机制并审查和总结评估过程的监督来不断优化评估模型和机制。 这合格的人才评估模型“ 334”的实施使瑞士合格的人才评估更符合市场需求，并为工业发展的人才提供了可靠的支持。下一步，苏济的人力资源和社会保障将加深这种模式，培养更合格的人才，并继续提供高质量的经济和社会人才的保证。